第三百六十七章疗养七重生足球之巅

两人在办公室又坐了一会儿听到消息的三个部门负责人同时来到王艾和他们打过招呼后去了三个部门分别看了看。

许多员工都没机会出现在学院班子的视频会议上他们也是通过电视认识的院长这下总算见到活的了。

“外边对我们有点争议。

”中午吃饭时老刘对王艾嘀咕了一句。

“哪方面？” “说我们一群书生不懂实战却要对技战术乱插手。

” “乱插手了吗？” “基本就是提建议不过个别年轻人可能比较热情。

” 王艾往嘴里放了一大块牛肉一边吃一边琢磨：“迟早要合作的其实那些人就是一时没转过弯来。

他们算什么？多大能耐也是个工头就兵王又怎么样？也得叫人管。

所以想不让人管是不可能的哪怕是业务。

” 老刘深有感触的点点头下意识摸向了裤兜猛然想起王艾在这又把捏着烟盒的手收了回来。

“既然怎么都得叫人管那就有个说法了。

他们是愿意被一群无法沟通、位高权重、不理实务的足协干部管呢还是愿意被一群可以商量、位置一般、精通业务的书生管呢？”王艾又吃了一口萝卜：“我们是专业的管了不专业的就不好意思开口了这对他们来说难道不是个好事儿么？除非他们自己业务就不行那没说的我们眼里不揉沙子让我们放过无能的不是让我们背锅么？谁让我们背锅我们就把锅砸他脑袋上。

” 一桌的学院班子闻声一片低笑。

“工作方法上我们可以柔和一点我们是参谋不是决策者。

我们要凭借个人能力和组织能力争取地位和话语权不能靠行政命令也不能靠拉帮结派。

我们是正大光明的学术机构我们本来就应该在技战术、训练、管理等各方面居于业内领先地位说到底我们是去技术扶贫的我们应该清高。

”王艾看看大家：“这个定性大家别忘了我们进、可以当助理教练退、可以回来上班我们着什么急？我们的实战能力也许不如他们但理论能力一定高于他们这个区别大家要把握好。

反正总共的目的就是一个帮助我们的各级国家队教练组提高业务能力也不断从实践中丰富和提升我们的科研、培训水平从实践中来到实践中去。

至于眼前的一点风言风语不要在乎。

即便个别人拒绝也没关系我们可以看、可以观察、可以研究他们都是小白鼠。

这是我们的家我们说了算！” 大家哗哗给鼓掌学院刚创建一年多之前又是盖房子、又是组班子业务刚开展学院什么定位、什么发展各方都在摸索。

王艾今天的话就是告诉大家：事在人为！午饭后王艾在分别到三个部门坐了坐在审批部门王艾强调了审批工作的重要性一时疏忽、贻害无穷要求大家以为中国足球事业负责的高度继续严格审批。

总之就是一句话：继续卡！在培训部门王艾认真检查了目前的培训教材、培训方案在和大家讨论过后提醒大家在学习消化欧足联、亚足联最新的培训文件同时注意研究本土需求和时代需求适当调整培训内容比重。

在科研部门王艾和在家的科研人员座谈倾听了大家的意见然后分别讨论目前进行的数个科研课题。