第246章 化解豪门职场逆途

吴倩回到办公室坐在办公桌前再次仔细审视着新方案。

她深知接下来的执行才是关键。

若不能妥善解决执行中的问题之前的努力都将白费。

想到这里她拿起电话联系监督小组负责人安排明天一早开始对新方案的执行情况进行全面检查务必做到心中有数。

第二天清晨阳光透过窗户洒在办公桌上吴倩早早来到公司。

监督小组的成员们已经在会议室等候他们带来了详细的检查计划。

吴倩看着面前的众人神情严肃：“这次检查至关重要大家务必仔细任何细微的问题都可能影响整个方案的执行。

” 随后吴倩与监督小组一同来到各个工作区域。

她敏锐地察觉到团队成员们的态度较之前有了些许变化虽然表面上都在认真工作但仍能感觉到一丝微妙的紧张。

在市场推广部门吴倩看到小李正对着电脑忙碌桌上堆满了文件。

她走上前轻声询问：“小李新方案执行起来感觉怎么样？有没有遇到什么困难？”小李抬起头犹豫了一下说：“吴总目前看着还行就是有些细节还需要再磨合。

”吴倩微微点头将问题记录下来。

在技术研发部赵阳正和同事们讨论着技术难题。

吴倩走进来听到他们的讨论忍不住加入其中：“这个问题我们能不能尝试从另一个角度思考也许可以结合最新的技术成果。

”赵阳眼前一亮：“吴总您这个思路不错我们可以马上试试。

”吴倩看着他们专注的样子心中稍感欣慰但也注意到新方案中关于技术创新奖励的部分似乎还没有完全落实到每个人的行动中。

经过一上午的检查吴倩发现了不少问题。

部分环节执行不到位一些成员对新方案的理解还存在偏差。

她意识到仅仅制定方案是不够的还需要让每个人都清楚明白方案的意义和执行方法。

于是吴倩立刻组织相关人员开会。

会议室里气氛有些凝重。

吴倩站在前方目光扫过每一个人：“今天的检查情况大家也都了解了新方案在执行过程中出现了不少问题。

我们必须重视起来不然之前的努力都将付诸东流。

”她拿起一份文件“首先我来重新解释一下新方案中各个环节的目标和意义。

” 吴倩详细地阐述着新方案的制定依据从市场需求到团队发展从工作量评估到利益分配原则每一个细节都讲解得清清楚楚。

她的声音坚定而有力：“我们制定这个方案是为了让大家的付出都能得到合理的回报同时激发团队的最大潜力。

只有项目成功我们每个人才能获得更大的发展。

” 团队成员们静静地听着不时点头。

吴倩继续说道：“接下来针对执行中出现的问题我们要明确责任和标准。

每个环节都要有专人负责确保方案能够准确无误地执行。

”她看向负责市场推广的小张：“小张市场推广部分的细节调整就由你负责务必在三天内完成让方案更好地落地。

”小张坚定地回答：“好的吴总。

” 在吴倩的协调下团队成员们纷纷发言提出自己的想法和建议。

原本紧张的气氛逐渐缓和大家开始为解决问题出谋划策。

技术研发部的小赵说：“吴总关于技术创新奖励这一块我们可以制定一个更详细的评估标准这样大家就能更清楚地知道努力的方向。

”吴倩微笑着回应：“这个建议很好就由你和赵阳一起负责完善这个标准。

” 经过一番热烈的讨论大家重新明确了执行标准和责任。

吴倩看着众人目光中充满期待：“我相信只要我们齐心协力一定能让新方案顺利执行解决项目中遇到的问题。

”会议结束后团队成员们带着饱满的热情回到各自的岗位准备按照新的要求推进工作。

合作伙伴们在看到吴倩对方案执行的积极态度和有效措施后也放下了心中的疑虑更加积极地配合。

吴倩与合作伙伴代表进行了深入沟通双方就项目的后续推进达成了更多共识。

随着新方案的逐步落实团队内部的矛盾得到了进一步的化解。

成员们之间的交流变得更加顺畅工作效率也有所提高。

吴倩看着团队的变化心中感到一丝欣慰。

然而她也清楚项目推进的道路依然充满挑战。

虽然团队内部矛盾暂时化解但在项目后续推进过程中是否还会因为其他问题产生新的矛盾？这个疑问始终萦绕在她的心头。

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