第50章 小喷子王主任重生2000副科的觉醒之路

在王主任看来苏弘扬等人的到来也就是走马观花、敷衍了事。

等到吃饱喝足后就拍拍屁股走人。

“关注我们？”王主任嗤笑一声随即自嘲道： “我们机械厂的工人就像后娘养的孩子一样前些年厂子效益好的时候我们厂的工资就比别的厂低。

如今就连下岗拿的补偿款还是比别的厂子低！” “哦？” 苏弘扬闻言有些好奇地问道：“据我所知咱们厂是市属国有企业无论工资还是下岗补偿都有相应的计算标准。

” 王主任对苏弘扬的话不屑一顾回道：“你所说的标准不过是领导糊弄我们这些工人的工具罢了！” 从王主任说的话可以看出他对机械厂的管理层极为不满。

这些都是管理层长期不作为公权滥用导致的恶果。

苏弘扬请教道：“王主任我确实有些不明白。

工资低我还能理解毕竟工资和工龄、职称以及绩效有关。

但是下岗补偿标准可是有省市两级下发的文件补偿多少都是有明文规定的怎么能说是工具呢？” 王主任说道：“上面下发的文件想法是好的可是到了我们这却变了样。

工人的基本工资和工龄工资是固定的但津贴和绩效是厂子可以自主调整的。

我们厂连年亏损绩效奖金早就停发了。

现在倒好下岗补偿标准按照现在的低工资算你说这合理吗？ 三年前我的工资都比现在高！” 苏弘扬大脑飞速运转终于想通的其中的环节企业为了节省下岗补偿款的支出可谓是无所不用其极。

“王主任这次下岗工人的名单是依据什么确定的？”苏弘扬再次追问道。

王主任本就是火爆脾气这会儿越说越气愤像打开了话匣子滔滔不绝地吐槽起来： “谁跟领导关系好谁给领导送礼谁就能留下！这就是他们的标准！就连我这个车间主任一样在下岗名单里！” 苏弘扬这才明白上午王主任对孟浪态度恶劣的缘由他自己都面临下岗心里能不窝火吗？ “王主任不对吧。

” 苏弘扬满脸疑惑追问道：“看你年龄也就四十来岁又是车间主任对车间工艺和管理都门儿清。

怎么看你都不该在下岗名单里啊。

” 90年代中期国家就针对下岗分流方案发布了相关文件。

安南市作为东北老工业基地下岗潮规模较大省里和市里结合本地实际情况已经出台下岗分流方案明确人员筛选标准。

下岗人员名单遵循以下规则： 一、非核心部门、产能过剩岗位优先裁撤保留技术骨干和关键岗位； 二、技术落后无法适应新岗位要求的职工被列入裁撤名单； 三、长期旷工、考核不合格的优先裁撤； 四、接近退休年龄的员工安排‘内退’而非直接下岗。

按照文件要求王主任不会在下岗的名单之中。

“因为我得罪了领导！我看到下岗名单后本来不符合下岗要求的人都在下岗名单里。

尤其真正那些有技术、能干活的人都要下岗我就向上面提出了质疑结果你自然就知道了。

”王主任很是气愤的说道。

这个时期的国企就是这样政企不分管理混乱。

厂长在厂里就是土霸王就是绝对的权威。

任何敢挑衅他们的行为都会受到打压报复。

“这种事就没人管吗？你们可以向市里领导反映情况啊。

”温凯忍不住插嘴。

“要是反映有用工人还会去上访吗？我是看出来了这些当官的一个个腰包鼓鼓的哪管工人死活！” 王主任这句话波及面有点广温凯赶忙大声咳嗽几声阻止他继续说下去。

苏弘扬正色道：“王主任你不能以点概面以偏概全。

你要相信咱们党员干部中绝大多数都经得住考验都是克己奉公、一心为民的优秀干部。

自古以来哪个朝代没有腐败的官员。

就连对腐败惩治最严重的大明初期一样发生了空印案和郭恒案。

腐败只是一小部分人清正廉洁才是永恒的红色主旋律。

” 王主任皱眉沉思片刻后开口说道：“也许你说的是对的我只希望我们机械厂的工人能得到公正的待遇。

” 交谈一会苏弘扬大概看出来王主任的性格典型的中年愤青小喷子。

凡是有他看不惯的人和事不管涉及到谁就是一顿狂喷。

苏弘扬不断引导他说出更多的事王主任不负所望说了许多厂子内部的隐秘之事不过大多都缺乏实际证据。

其中王主任提到的其中一件事倒是挺有意思据他说有一回他去孟浪办公室正巧碰到吴玉芬从里面出来。

吴玉芬当时有些狼狈头发凌乱上衣扣子崩开一颗两个膝盖通红还拿着纸巾捂着嘴。

看到王主任过来招呼都没打就慌慌张张地跑了。

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