第390章 开会表白被拒后把软萌校花拐回家做老婆

裁员这件事很难实行。

倘若是杰克马或者小蔡来做的话就有可能推进不下去。

但赵青峰是新来的而且是大股东只需要对公司负责就行。

尽管杰克马和小蔡对于裁员的事儿争论不休但赵青峰还是最后拍板定夺“就这么定了明早开会要杀就杀到骨头里要裁就要大裁员！” 杀人放火行动正式开始。

这个代号很惊悚却也真正富有前瞻性。

翌日一早。

赵青峰带头开展会议。

尽管只来了一天人都没认全。

但不管怎么说身份在这儿摆着呢现在的他已经是COO更是大股东说起话来的威慑力没有人敢轻视。

而今天会议最重要的目的就是公司应该如何开展下去。

如之前所说掏宝真正的问题不是财政问题而是组织问题。

老员工各自为政新员工不知所措内部早已一片混乱。

还有作为创始人杰克马其实并不合格。

他醉心的只是一种‘振臂一呼、揭竿而起’的英雄气概而制度化、组织化等观念完全没有在员工心中树立起来。

赵青峰开头的第一句话就问了一个问题。

“朋友们我们说了那么久的目标、使命、价值观可到现在有将它们落实到纸上吗？” 这可把杰克马问住了。

整整沉默一分钟他才低着头承认“没有从来没有都在我的脑袋里。

” 赵青峰摇头笑笑“武功秘籍可不是意会就能练就的要想成为武林高手身边必须得有一本实打实的秘籍招法。

今天你们来着了我这儿就有一本专门应对公司目前难题现状的秘籍叫做独孤九剑你们想不想听听。

” 了解掏宝的人都知道杰克马是个武侠迷。

入职掏宝公司的人每个人都需要取个花名而杰克马的花名就是风清扬。

独孤九剑四个字一出口让杰克马立刻产生了认同感“赵大侠请问到底是哪九剑？” 会议的氛围逐渐变得轻松起来。

赵青峰详细地介绍了经过自己一夜思考的招数。

“创新、激情、教学增长、开放、简易、群策群力、专注、质量、客户第一！” 这都是简单的名词听起来却让人感觉恍恍惚惚。

但接下来赵青峰迅速地将它们揉碎了一点一点塞进每个人的嘴里。

并且做出了新的管理策略将价值观和业绩考核混在一起给每个员工进行打分比例各站50％以此达到统一管理的目的。

而根据表现员工们每月的评级也可以分为以下几类分别是：明星、牛、狗、野狗、小白兔。

‘明星’代表业绩很好价值观也很好要在激励的同时给与他们更具有挑战性的工作。

‘牛’则是中坚力量公司栋梁。

至于‘狗’既没有价值观也没有好业绩必须淘汰。

而‘小白兔’则代表着价值观很好但业绩不行的人如果长此以往升级不到‘牛’反而演变成‘大白兔’那就必须淘汰就如同‘野狗’一样他们的业绩很好但价值观稀烂会咬人留不得因为一只‘野狗’活下来其他的‘野狗’就会应运而生这是游戏规则必须淘汰。

员工们都听懵逼了尤其是十八罗汉。

这是什么比喻？凌峰科技的老总居然想要按照评分标准来定夺每个人的身份？ 这很不自由毕竟之前的他们想怎么做就怎么做连杰克马都放之任之。

很快便有一个名叫蒋丽的女人站出来反对“我不同意这是侮辱人格。

我们不是动物我拒绝！而且你刚来就搞出这种套形而上的东西这对公司有什么帮助？还不如让我多接两个电话对客户还有点儿帮助说不定能让这家公司还能多开门一分钟！” 说的貌似很有道理但现在的掏宝需要的就是成型的组织和流程。

赵青峰推行的‘独孤九剑’看起来是口号实际上更像纪律。

能做什么不能做什么都一清二楚要的就是建立一个富有凝聚力的组织。

“你不同意也没关系反正你也要纳入考核当中现在我是COO我的话就是决策如果公司想要走下去就必须用价值观来统一思想通过统一思想来影响每一个同事的行为这就是我们目前最需要做的事。

” 不止如此。

他还设定了新的匹配体系。

员工们没季度的考核绩效占50％价值观占50％。

在此之上还有新的雇佣、评估、晋升、辞退体系。

为了体现公平公司内部还设定了两条晋升轨道为想成为经理的员工提供管理轨道为专业人才提供专家轨道。

说句实话员工们和很不服气尤其是十八罗汉。

他们认为条条框框太多反而限制发展还不如之前的自由自在。

但那都是各自为政怎么可能有所发展？ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。