第354章 扩军5000战争系统在末世

在顾承渊对内卫部队的定位当中内卫部队主要负责的是内部维稳工作。

所以除了围墙的驻守外聚集地内部的治安管理也需要由内卫部队肩负起来。

而且“内部维稳”这四个字中“内部”两个字也是有得说道的。

内部内部宰相聚集地、崇义聚集地的内部是不是也算内部呢？ 这两个聚集地无疑都是自己人他们的内部当然也是自己的内部！ 所以内卫部队定位中的“内部维稳”不仅包括夜大聚集地更包括一切与夜大聚集地相关的聚集地内部！ 这样一延伸内卫部队的兵力缺口就更高了起码有七八层楼那么高！ 所以顾承渊这次扩军5000里差不多有两千人是要补充到内卫部队里去的计划一次性完全补齐内卫支队的编制！ 算下来就是在本轮扩军当中破虏兵团将会扩军三千而内卫部队则是两千！ 但扩军也并非是招五千人过来然后直接塞给两个部队。

随着部队发展正规化、程序化也在迅速恢复和构建当中！ 这是组织发展规模扩大的必然要求！ 体量发展到一定程度如果不走向正规化、程序化必然会导致内部一团乱麻带来的结果就是乱象频出！ 这就是为什么许多家族企业（未引入职业经理人制度）、兄弟合伙企业活不长、壮不大的根本原因！ 在这次的扩军当中顾承渊打算借此对兵源培养体系、乃至整个部队的组织架构做出新一轮的调整！ 首先是将合成第一旅除本身编制外的一切职能部门剥离出来比如广播电台、破虏兵团、民兵队等等这些都将转挂到新生的夜省军区司令部下。

经此改革过后意味着合成第一旅特殊时期的历史使命已经完成将由一个军政综合体彻底回归成纯粹的战斗部队！ 其次是成立一个挂靠在省军区司令部下专门负责招募、培养、训练、输送新兵的动员部将兵员招募权从具体的作战部队当中剥离出来！ 专业人办专业事专门的新训部门对新训质量肯定会有着巨大的提升有助于提高新兵质量！ 同时也能防止长期驻扎在外的部队军阀化！ 没有招募权就不能自行扩军自然也就无法做大参考一个不太恰当的比喻东汉末年局势彻底糜烂的原因就是因为给了地方自主募兵权。

未来全军各单位的兵力补充都会由动员部统一招募训练而后进行分配输送！ 顾承渊则将以动员部为抓手以系统战士配幸存者新兵的方式向各个幸存者部队输送“特制”兵源悄无声息的对各个幸存者部队进行控制！ 比如这次即将招募的5000新兵顾承渊将会为此成立一个五百人左右、全部由系统战士组成的教导营挂靠在动员部下。

在5000新兵为期一个月的训练当中这些系统战士将会担任各个新兵班的班长与新兵同吃同住培养感情的同时进行军事训练和思想教育工作！ 在新训结束之后这些系统班长将会无缝成为该班级的战斗班长与新兵一同前往破虏兵团和内卫部队丝滑的融入其中！ 这就是技巧！ 绝对比直接空降几个系统战士、干部到各个幸存者部队的重要岗位要高明许多不仅不惹人注意更不会让其心生抵触。

以至于产生什么“首长不信任我”之类、不利于团结的想法！ 所以做一件事的方法很重要结果相同但效果却是天壤之别... 而在新兵训练时间的安排上虽然很急但也不能太急一个月已经是底线不能再短了！ 因为这批新兵并不是用来填线的而是在当成真正的中流砥柱培养所以专业化、系统性的训练显得必不可少。

并且说是一个月训练期但并不代表这5000新兵是完全的脱产训练！ 按照顾承渊的想法等这批新兵召集送到夜大聚集地后将会被直接投放到溪水区收复战当中。

让他们再走一遍破虏兵团的老路上战场挖脑核练心先创造价值！ 毕竟五千人的武器装备可不是小数目！ 总不能让他们白用吧？ 等到为期两个星期的脑核挖取工作结束、锻炼了心理素质专业的军事科目训练才会真正展开！ 这个环节将会返回夜大聚集地进行由各个系统班长带着进行脱产式的封闭军事训练时间也是两个星期！ 战场实训两个星期、装备技能训练两个星期这样一套流程下来就能很快培养起新兵的基本战斗素养初步完成地方人员向战斗员的转换！ 当然一个月想要彻底练兵肯定不可能但每个班不是还有系统战士吗？ 后续下放到各个作战部队后这些系统班长除了发挥为顾承渊控制部队的作用更重要的是可以通过每天相处对这些新兵进行言传身教持续不断地提高这些新兵的战斗素养！ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。